Det finns många komponenter till lika rättigheter på arbetsplatsen och för att ta itu med några, måste du inkludera dem alla, eftersom annars visar favorisering. Den manliga v. Kvinnliga frågan ständigt suddig börjar med som till och med får hyras först på vem som får främjandet först. Jag har suttit i många styrelserum möten och även så sent som under de senaste 5 åren har jag hört chefens reciterade: "Nej, Joe förtjänar det mer, han har en fru och 2 barn att understödja" och å andra sidan spektrumet jag har också hört "Ja, Doris avgår tidigt varje eftermiddag eftersom hon har kvinnliga problem" Så, för att ändra beteendet du behöver för att börja med att erkänna att det tankesättet redan har infekterat våra bedömningar, är det på det sätt vi ser vår värld.
Människor är inte maskiner och även i de mest sterila och /eller militära exakta driva företag ser bias, måste du. För som människor, leder vi med känsla, gillar det eller inte, det är så världen fungerar. Och ibland är det bästa och ibland inte. Men, om du matas rådata till ett kalkylblad eller en databas och kom upp med medeltal och procenttal baserade på rena siffror och statistik som du får ditt nummer spotta ut mycket kyligt.
Bara för att Suzie rankas högt på alla kriterier inte göra henne berättigad för att främja heller, kanske är det en hög offentlig ställning och hon är inte en person som människor. Kanske du föredrar att inte arbeta med henne och marknadsföring kommer innebära att du två kommer att limmas på höften. Det finns bara en massa mänskliga skäl att företagen drivs som de är, för efter allt företaget självt är inte den widget du säljer, företaget består av många olika människor som har många olika idéer och agendor.
Även inom varje företag på toppen av karriären och bolagsstruktur, har du också sociala gäng oavsett om du vill ha dem eller inte. Om människor samlas de börjar bilda sociala hierarkin och det kan också påverka ledning och medarbetare.
Så, även om lagarna måste skrivas till leda att ha någon sorts anlita folk skydd; och även om ett företag kan ha en "alla är lika här" atmosfär eller slogan; det kommer att finnas vissa beslut som fattas när händelser presentera sig som inte bara svart och vitt, man eller kvinna, gay eller straight, etc. etc. frågor.
Omdömen