Det finns oftast ett par saker som står i vägen för att få ett mer flexibelt schema på jobbet. Dessa frågor måste lösas innan du börjar arbeta olika tider så att ditt företag kan vara proaktiv och du kommer inte att behöva hoppa överallt försöker åtgärda eventuella hål schemat förändringen kan ha medfört.
Produktivitet: Yours, mine och vårt; Detta innebär att dina timmar inte bara påverka vad du gör och när du gör det, men det kan påverka en hel avdelning.
Till exempel om din chef behöver viktiga rapporter från dig och 3 andra personer innan 02:00 produktions möte varje dag och du ber att vara på kontoret vid middagstid, kan de ha möjlighet att improvisera eller kanske inte. Det kan finnas någon i företaget som beror på en e-post du faktiskt kan skicka distans och du behöver inte fysiskt vara på kontoret för att skicka det. Det finns en hel del scenarier som kan påverka ditt schema och schemat för andra så bör du vara beredd att kunna ha ett svar på hur du kan hantera varje förekomst i fall det skulle komma upp.
Övriga anställda förhållanden och timmar: Det finns några företag som har en över hela linjen politiken, i ett nötskal vad som är bra för en person måste kunna fungera för alla. När det gäller flexibla scheman, kan detta bli en mardröm ganska snabbt eftersom någon har att övervaka det, etc. och chefer måste veta när och där alla är vid varje given tidpunkt.
Så, om du ber om ett mer flexibelt schema som innebär att varje medarbetare kan också be om ett annat flexibelt schema för sina egna personliga skäl också, detta kan vanligen åstadkommas utan mycket arbete om det är ett mycket litet företag. Men ju större företaget och fler anställda du har mer personalresurser som krävs för att försöka hålla allas schema realistiskt att produktiviteten i företaget som helhet.
Timmarna och vilken typ av verksamhet du är i: Om du arbetar i en butik som bara är öppen vissa tider eller till och med ett kontor som fungerar på ett strikt schema, du kan be om något som företaget är inte öppna för. Resonemanget bakom dina behöver mer flexibla arbetstider kan hjälpa till i din personliga situation, men om företaget du arbetar för har endast ett schema, kanske du inte har mycket lee sätt. De flesta kontor är på en 8-5 schema eftersom det är normal kontorstid och scheman vanligtvis inte förändrats mycket eller ändras på detta sätt.
Bara vara beredd att svara på några av de beredskapsfrågor som institutionen /företag eller kontor k