8 KARRIÄR STRATEGIER FÖR EFFICIENCYCareer strategier syftar till att förutse problem och långsiktig planering. Vissa av dessa strategier är: 1. Känn dig själv - som erbjuder en noggrann analys av yrkesvägledning, svagheter /styrkor, företaget site.2. Känn din arbetsmiljö - att veta miljön, ekonomiska frågor, konkurrerande företag, så att du kan förutse obehagliga händelser och tillfällen. Efter signalen från kärnverksamheten och en ständig återkoppling insamling kan inte tas av surprise.3.
Ta hand om din professionella rykte - är att lyfta fram dina kunskaper och prestationer, vad du personligen, visar speciella färdigheter, förmåga att investera och förmåga att slutföra projects.4. Bo mobil till salu, alltid i evolutionen - är att titta på matchen mellan personliga färdigheter och de efterfrågas av arbetsmarknaden, lätt transferable.5 dem. Vara både specialist och generalist - har utvecklat en rad experter, specialitet men måste hållas en viss flexibilitet och bör inte begränsa dig. Mastering ett mycket litet område gör dig oflexibel och vulnerable.6.
Dokumentera deras framgång - innebär att kunna bevisa vad du åstadkommer, identifierbara resultat och prestationer är mer värdefulla på arbetsmarknaden marknaden.7. Alltid en reservplan redo och vara redo att agera - som kopplar samman väl med andra indikationer att alltid vara active.8. Håll dig i form ekonomiskt och psykologiskt - är att alltid se till att en grundläggande balans i komfort och psykiskt och materially.These strategier rör individen, måste den andra sidan af1ă organisation handla om både sina interna behov och anställda karriär.
Karriär Rådgivning för samtalet kommer från en extern källa för att hjälpa de anställda att utforska alternativ och fatta beslut. Karriär informationssystem, bl.a. datorprogram som söker information om sysselsättningstrender referenser: a benchmarking och bedömning av kompetens innebär att varje anställd att känna deras kompetens och lämplighet att kraven i jobbet, o Information om den strategiska inriktningen och ekonomiska resultaten av företaget - innebär att de anställda känner till företagets status, som är placerad i området, vilket är sant jämfört med konkurrerande företag, en utökad stöd till utbildning, inklusive stipendier och omfattande utbildning i bolaget, en arbetsplats flexibilitet - när så krävs f1exibilitate organisation, och måste ge mer makt och mer utrymme att manövrera i roller hans career.
The individ söker en karriär mål, organisationen sy