I dessa osäkra tider, de flesta människor är glada över att ha ett jobb och gör sitt bästa för att se till att de håller det. Men ibland kommer det udda lata medarbetare slinka igenom sprickor och deras brist på insats kan lägga mer stress på dina axlar. Du behöver inte bara luta sig tillbaka och accepterar den -. Du kan göra något för att ta itu med en lat medarbetare innan ditt blodtryck går sky höga Omdömen
Befriend dem Omdömen
Om det är någon som du inte känner väl, försöka lära känna dem lite bättre. Det kan vara en anledning bakom deras uppenbara lättja.
De kan gå igenom en skilsmässa eller annan familje problem, eller så kan de vara desperat olycklig och på väg mot en uppdelning. Var inte för snabb med att döma dem negativt för deras lättja. Att veta sanningen kan inte lösa frågan om deras låga produktivitet, men det kommer att göra dig att må bättre när du fylla i för dem. Omdömen
Diskutera med andra
Det kan vara självklart för dig att en viss medarbetare är lat, men andra håller med dig? Det är värt att kontrollera med dem.
De kan anse att dina medarbetare arbetar helt enkelt på ett annat sätt, och få jobbet gjort oavsett metod. De kan även ha förslag på hur ni två kan lösa problem. Gå inte anklaga din medarbetare av lättja utan att vara helt säker på din egen synvinkel först. Omdömen
Motivering med dem Omdömen
Om det inte finns någon uppenbar anledning annat än ren lathet, sedan försöka resonera med dem. De kanske inte inser att du har att arbeta hårdare för att täcka upp för dem, eller de kanske inte har sett något fel med sina handlingar.
Spela inte skylla på; helt enkelt ange ditt ärende så öppet som möjligt och helst tillsammans med andra som känner på samma sätt och kan säkerhetskopiera dig utan gadda ihop på lata medarbetare. Omdömen
Rapport dem Omdömen
Om Problemet har pågått under en längre tid, då kan det vara dags att stå upp för dig själv och rapportera saken till din chef. Varje chef värt hans /hennes salt bör redan vara medvetna om situationen, men det kan inte skada att låta dem veta att du är missnöjd med det. Det är sedan upp till din chef att reda ut situationen.
Förhoppningsvis är allt som kommer att behövas en lugn ord, med ett minimum av negativa inverkan på dig. Omdömen
Grin och bära det
Det andra alternativet är helt enkelt att göra ingenting och hoppas att situationen så småningom löser sig. Det kan vara att bevisa ditt värde kommer att hjälpa dig att förbättra din kar