De flesta av oss i näringslivet i dag, oavsett vilken roll vi spelar har stött på någon form av kritik. Det kan vara något som är fördelaktigt eller något som är helt obefogad. Fortfarande några av oss har varit tvungna att dela ut kritik till våra underordnade också. Vilka är alla detaljer i kritik och hur man ger den för att inte förolämpa den andra personen och även hur man acceptera kritik graciöst utan att ta det personligt? Omdömen
De flesta av oss tenderar att bli defensiv när vi kritiseras. Vi ser det som en dålig sak och ofta som ett personligt angrepp.
Detta är inte nödvändigtvis så. Konstruktiv kritik kan vara ett mycket fördelaktigt sak att vårt arbete i näringslivet. Saker som du behöver komma ihåg är a) Jag är bra som jag är - de inte kritisera mig, bara det arbete jag har gjort. b) Jag är människa, jag försöker hårt, ibland jag lyckas, och ibland jag misslyckas och c) Jag försökte mitt bästa.
När ge kritik kom ihåg att fokusera på uppgiften eller prestanda, inte personligheten (detta kommer att bidra med försvarsmekanismer i den andra personen). Ord kan orsaka problem när du använder kritik.
Undvik att använda "alltid" och "aldrig". Istället för att säga "Du är alltid sen! En gång och du kommer att bli avskedad! "" Du kan aldrig verkar göra det rätt! "Man kan säga" Det är tredje gången den här veckan du har varit sena, plus att du var sena två gånger förra veckan ... "Använda filt uttalanden som alltid och aldrig inte fokusera på detaljerna om varför du kritisera ordnad .. Använd frågor i stället för att föreläsa dem och slutligen vara ett stöd för personen själv. När allt kommer omkring, är du inte nödvändigtvis att kritisera den person, helt enkelt deras handlingar ..
Använd kritik klokt dock för mycket av det och den person som kritis tenderar att ställa dig och du kan märkas som en svår boss. Omdömen < p> Huvudsyftet med att ge /få kritik är att förbättra kvaliteten i arbetet för företaget; att sträva efter en bättre arbetsmiljö på arbetsplatsen och för att uppnå de slutliga målen i organisationen, så ha det i åtanke nästa gång du ger /bli kritiserad.
Omdömen