Folk verkar ha vitt skilda åsikter om bemanningsföretag och rekryterare; men en sak är säker är att det finns vissa jobb på vissa företag som du måste gå igenom bolagets byrån att intervjua och övervägas. Denna pre-screening av kandidater började med de stora företagen inte vill att behöva spendera alla extra ansträngning, pengar, huvudvärk, etc. Och rekryterare var redo att hantera den utmaningen. Omdömen
Just nu med arbetslösheten är så hög; rekryterare och arbetsgivare har händerna fulla försöka skärmen och dissekera alla sökande och förfrågningar när de har en öppning.
Det kan vara en svår process, så bara hålla detta i åtanke när du inte kallas tillbaka. Det finns vissa lägen i vilka den första dagen som en annons har körs; blir över 500 svar eller fler Omdömen
Men som jag sa tidigare. fler och fler företag använder rekryterare att hitta dem goda kandidater att intervjua; så det kommer att vara den första "fot i dörren" screening.
Några av de människor som inte är bekant med myndigheter gör misstaget att visa upp dessa intervjuer tänker att byrån inte bryr sig om hur du är klädd eller beter dig; de känner rekryterare är bara kommer att magiskt hitta dem ett jobb. Men se upp, från det ögonblick du går in genom dörren de känner dig ut för att se om du intervjua bra, etc. Det är sant även om de anställs av företaget eller om de är avgiftsbestämda, de fortfarande behöver se dig ditt bästa.
Omdömen
En stort misstag jag har sett de flesta är att människor kommer att underteckna med en byrå och sedan över döda rekryterare till döds med e-post, telefonsamtal, röstmeddelanden, etc. Det bästa sättet att få alla jobb just nu är att få ditt namn där ute till varje enskild byrå som kommer att intervjua dig. Det kan verkligen vara en ansträngande och tidskrävande process från början; men jag har sett en byrå ge en person ett samtal två månader senare när de äntligen har en passform för personen.
Naturligtvis kan du inte bara ringa en gång eller intervju och sedan helt glömma vem du hade att göra med, etc. Du måste följa upp varje vecka, med varje byrå, med alla rekryterare, hålla reda på dem, också. Det kan verka som en hel del arbete, men det är de människor som får sin fot i dörren eftersom deras namn blir erkända och de har visat att de kan arbeta hårt och hålla fast vid vad de försöker uppnå, så det i sig är en annan "del av testet" en kandidat måste vara medveten om.