Anställda pratar, pratar de med varandra, de pratar med familjemedlemmar och vänner, etc. och de brukar tala om förhållandena på arbetsplatsen. Några av dessa samtal gör det till personalavdelningar och vissa inte; men en sak är klar, folk vill bli behandlad med respekt och värdighet om det har att göra med kontoret och /eller arbetsmiljö, lön, arbetstid, förväntan, förmåner, etc.
Det finns tillfällen då det är en monetär Enda problemet och har naturligtvis en begränsad budget siffra som du har att arbeta med, men det finns andra mindre uppenbara former av respektlöshet och brist på uppmärksamhet som ibland går flera år innan något blir gjort om dem. Omdömen
En av de mest märkbara är villkoret för de platser där människor arbetar.
Jag har varit i kontor och andra arbetsmiljöer där som en extern konsult; Jag har varit chockad på grund av brist på ledning, kreativitet, tanke och innovation; de flesta av de anställda arbetar med och har arbetat med mycket negativa och störande utrymmen och utrustning, etc. Du kan faktiskt ha en helt ny kontorsyta och det kan vara en av de mest oönskade arbetsmiljöer på planeten; det behöver inte kosta dig en arm och ett ben för att producera ett bra ställe att arbeta, det tar mer kreativa lyssna och uppmärksamma och sunt förnuft.
Sättet att erövra denna gåta är med friska ögon, öppna för nya data. Vi får så vana att vara i detta arbete utrymme vi inte ens se att en tabell flyttade hit eller en skrivare och dator förde in här kan helt ändra dynamiken i effektivitet och även göra de anställda medvetna om att det finns vissa kreativt tänkande göras i deras vägnar eller deras idéer lyssnat på. Att sätta någons skåp eller skrivbord intill fikarummet dörr eller utgång eller badrummet är bara mötesetikett.
Omdömen
Så, när man försöker hålla anställda nöjda ihåg att du verkligen måste börja träningen med en ny titt på några gamla problem. Inte varje ny idé måste bryta banken om du kan komma med några återanvändbara kloka och beprövade koncept. Vi tenderar att få ställa på våra vägar och företag är inte annorlunda, eftersom företagen består av människor. Lägg till lite färg där det behövs, se upp hur många som arbetar timmar de inte vill och hur många människor skulle hellre ha dessa timmar eftersom de är i behov av mer arbete.
Bullerkontroll är nästan alltid en stor störning, kan det vara telefoner, maskiner, utanför entréer, etc. men om människor måste koncentrera sig på arbetet eller har telefonkonversationer, kan det