Att handskas med någon som är vresig hela tiden i ett sammanhang arbetsplats är en utmaning. Det är troligt att de har utvecklat en rad anpassningsmekanismer för att försöka dölja sin attityd, men har också fungerat som de kan rikta mer effektivt än andra när det gäller att låta deras verkliga sidoshow. Med andra ord, om du är i en position nära samarbete med den här personen, kan det mycket väl vara så att du får mer av den tunga behandling än dina andra medarbetare, så ha detta i åtanke när man försöker klara av det.
Kom ihåg att du inte kan ändra en person, så du måste försöka förändra situationen. Omdömen
Du kan försöka ignorera deras beteende, men det är inte troligt att detta kommer att hjälpa dig i det långa loppet eftersom du fortfarande måste ta itu med det varje dag och det kommer fortfarande att lämna dig känslan avrunna och olycklig. Å andra sidan, kan inte stiger till sina knep vara ett framgångsrikt sätt att reagera på en vresig medarbetare om de inser att du inte kommer att spela boll med sina dåliga humör.
Omdömen
Var försiktig så att du är inte att göra med någon som känner sig mer framgångsrika när de riktar en person som är mottaglig för deras humör och svarar på ett sätt att försöka underlätta deras missnöje, därmed skapa en relation av tillit och beroende som är ohälsosamt för dig även lönsamt för dem.
I samband med arbetet, kanske du i den här situaion om du befinner dig hamna försöker vara alltför tyst, inte prata med dem om de gör det tydligt att de vill bli talat med, spets-toeing runt dem och ödmjukt be om hjälp eller för arbete som skall utföras, oroa nästa otäcka utbrott från dem. I det här fallet måste du stå fast och hävda dig själv hela tiden, för att visa att otäck beteende inte skrämma dig, inte heller kommer du tolerera det Omdömen
Var mycket försiktig i fråga vad som är fel.
Det skulle kunna öppna en dammlucka av ilska eller ge en möjlighet att klaga på en rad saker, en del av dem är du eller din arbetsplats beteende. Tillvägagångssätt att ta reda på om deras beteende med omsorg, men var inte rädd för att prova. Fråga dem om de har några frågor om vissa saker i fråga, snarare än livet i allmänhet. Till exempel, om de verkar verkligen Griniga när de ombads att göra en viss arbete, använda detta som ett tillfälle att fråga dem vad gäller dem om arbetet i synnerhet och om det är något om det arbete som de anser bör göras en annan sätt, eller något liknande.
När du fokuserar på något konkret snarare