8 Karriär Strategier för Efficiency

ftar till att hålla värdefulla människor. För att detta ska ske bör beaktas vid bedömningen av medarbetarnas individuella skillnader och rollfördelning, och får inte glömma att människor och deras karriärer är dynamiska. Å ena sidan kräver karriär framgång människor att vara motståndskraftig, organisationer kan underlätta framgångsrika karriärer och bidra till att utveckla och behålla dessa anställda där de behövs.

Arbetet har fem viktiga roller i människans liv: en inkomst för att uppnå en hög nivå och levnadsstandard, en fritid och köpkraft, få en identitet och status - källan till självkänsla och ett sätt att erkänna andra, ett behov av förening, ett sätt att göra vänner, vara en del av en grupp, en källa till syfte i livet - ett sätt att ge syfte och mening med livet genom tjänster som gjorts av andra, handlingar av kreativa egna uttryck, experimentera med nya things.

Diversity av mänsklig åtgärd är nödvändig för att analysera anledningarna till att jag uppmana en individ att välja en typ av arbete och inte en annan. Studiet av motivation är en del av gemensamt intresse för både organisationer och forskare, och tränare. Samtida organisationers motivation ägnar särskild uppmärksamhet eftersom idag mer än någonsin att vara produktiv, globalt konkurrenskraftig. Arbetet forskare sätta teorier baserade på behovsbaserade studier är teorier och teorier rättegång.

Maslow anser att människan har fem uppsättningar av behov som är ordnade i en hierarki: A) fysiologiska behov, B) säkerhetsbehov; C) behov av utseende,