Översikt över diskriminering i Employment

mma kan sägas om en drivande jobb är öppen endast för en manlig förare. Omdömen

Indirekt diskriminering Omdömen

Även om en anställa organisation kan inte för avsikt att diskriminera en grupp människor, som har en policy eller ett tillstånd som kan påverka vissa människor kan fortfarande vara diskriminering. Ett exempel på ett sådant fall är att sätta en åldersgräns på en professionell post.

Om gränsen placeras på en sådan tjänst är av en ålder som tjugo nio, kan detta vara indirekt diskriminering eftersom det huvudsakligen kommer att påverka de kvinnliga sökande som skulle vara mindre benägna att ansöka om en sådan tjänst som de fortfarande kommer att vara i sitt barnafödande år. Ett annat fall är ett företag som har en anställning under förutsättning att alla anställda måste vara renrakad.

Även om detta villkor kommer att påverka de sökande som på grund av en religiös tro kan inte vara renrakad, kommer bolagets tillstånd endast vara lagligt berättigad om de anställda kommer att hantera mat och hygieniska skäl, kommer att krävas för att vara renrakad. Omdömen

Diskriminering i arbetslivet kan orsaka en hel del skada och kan få återverkningar på den verk anställde särskilt när han är uppsagda och kommer att hamna arbetslösa.

Hjälp finns genom olika sysselsättning och myndigheter och om en anställd har varit utsatt för diskriminering i arbetslivet, bör han söka hjälp genom sådana organ.