Hur man kritisera en Peer & amp; # 039; s Work

h nära i gunst. För kritik, kan detta innebära att erbjuda en komplimang på projektet för att påbörja samtalet, sedan använda en "dock", "men", "även" eller annan lämplig övergång för att växla till kritik, sedan slutar med en bekräftelse av en övergripande väl utfört arbete. Oavsett vilka specifika strategier eller discipliner eller används vid utövande hur man kritisera en inbördes arbete, kanske det viktigaste att komma ihåg är detta: Kritik kommer alltid att tas emot bättre om resonemanget bakom det förklaras.

Om en arbetstagare verkligen kan visa en medarbetare hur man ska moreefficient eller mer produktiva, de har en inneboende incitament att ta kritiken på allvar. Å andra sidan, om kritiken enbart kommer från en källa till frustration, en småaktig oenighet, eller klumpigt politiskt manövrerande, det bör nog hållas tyst och aldrig uppfostras till att börja med. Omdömen