Rollen av Bekräftande handlingsprogram för afroamerikaner i The US

Omdömen

illegalizing av slaveri inte omedelbart göra alla svarta lika med vita i Amerika. Det tog många efterföljande rättsliga åtgärder samt hundratals sociala insatser, stora som små, att långsamt göra framsteg vi har sett i dag. Men även i dessa tider, i ett nytt århundrade, det finns en ständig kamp mot rasism. Det verkar som vi behöver ledarskap för att styra samhället verklig jämställdhet så mycket nu som någonsin i vår historia.

Omdömen

Avskaffandet av slaveri endast började lång hård kamp för African American kultur att vara en verklig del av vad det innebär att vara en amerikan. Det beror även om den juridiska definitionen av slaveri hade skakats av, attityder och kulturella system på plats för att hålla tävlingarna isär och att förneka svarta människor rättigheter lika med vita måste behandlas en i taget. Omdömen

långsamt över årtionden, har vi sett stora förändringar men flera kom till en stor kostnad.

Ur juridisk tilldelningen av rösträtt till afroamerikaner till medborgarrättsrörelsen till skolan integration, varje steg framåt tillsammans med motstånd, stora svårigheter och betydande uppoffringar från ledare och både vanliga medborgare att göra varje steg mot verklig jämställdhet verklighet.

Av alla försök att "nivå spelplanen", har ingen varit mycket kontroversiellt än Kvotering programmet. I sin början, var det tänkt att vara ett komplement till Civil Rights Act av 1964.

Med tiden hade blivit tydliga att trots borttagande av lagar som genomförts segregering eller diskriminering, det verkade finnas en instinktiv segregation i arbetslivet som höll afroamerikaner från att få en rättvis chans på jobb på grund av fördomar arbetsgivare, även om den påverkar inte officiellt erkänd i företaget charter. Omdömen

Det fanns två viktiga presidentdekret som gjorde positiv särbehandling en verklighet. Den första var Executive Order 10.925 tecknades av president Kennedy den 6 mars 1965, som var den 1: a lag att nämna frasen.

Detta åtföljdes av mycket mer Act svepande medborgerliga rättigheterna, som undertecknades in i lag av president Johnson. Tillsammans dessa lagar försökte korrigera på rättslig väg skillnaderna möjligheter som fanns på arbetsplatsen för människor i färg genom att upprätta ett system med kvoter som arbetsgivare måste uppfylla för att uppfylla federala positiv särbehandling minoritet sysselsättningsnivåerna.

Omdömen

Men allt densamma, ofta är fallet när myndigheterna försöker införa rätt inställning via