Kommissionen föreslog att funktionshinder och efterlevandeförmåner skulle behöva minskas om privatiseringsplanen proceeds.This vision är avgångs program avsett för förmån för arbetstagare som går i pension? Bara. Ett program med att fokus skulle arbeta mot, inte för, afroamerikaner på grund av de högre sjuklighet i medelåldern och mindre andel av afroamerikaner som lever på pension. Myt # 2-afrikanska amerikaner har lägre utbildning, och så är i arbetskraften längre än vita, och ändå social trygghet krediter endast 35 års arbetslivserfarenhet inom räkna fördelar.
Detta påstående misstolkar nytta formel för social trygghet. Ja, afroamerikaner i genomsnitt är något mindre utbildade än vita. Gapet är främst på grund av en högre college avslutad kurs för vita män jämfört med afroamerikanska män. Men utbildnings argumentet inte erkänna att vita tonåringar har en betydligt högre arbetskraftsdeltagande (vid 46%) än vad afroamerikanska tonåringar (29%). Ju högre arbetskraftsdeltagande av vita tonåringar bidrar till att förklara varför unga vita vuxna gör bättre på arbetsmarknaden än unga afro-amerikanska vuxna.
(De rasliga skillnaderna i arbetslöshet är betydligt större för tonåringar och unga vuxna än för personer över 25.) Dessa skillnader i tidiga erfarenheter på arbetsmarknaden gör att afroamerikanska män har fler år av nollresultat än gör vita. Så medan uttalande om utbildningen är sant, är slutsatsen från utbildningsskillnader arbeta historier falskt. Genom att ta endast 35 års arbete historia hänsyn i förmånerna, är Social Security formel progressiv. Det i själva verket ignorerar år noll eller mycket låga inkomster.
Detta nivåer spelregler bland lång deltidsarbetande, sätta afrikanamerikaner med fler år av nollresultat i nivå med vita. Däremot skulle en privat system baserat på totala års resultat förvärra rasliga skillnaderna på arbetsmarknaden. Myt # 3-A tredje påstående som lagts fram av kritiker av social trygghet är att afro-amerikanska pensionärer