Fira nya konton, upprepade beställningar, genomförda projekt under budget, pengar att spara idéer, ökad effektivitet och, naturligtvis, förbättra kundservicen. Om du vill veta hur du ändrar företagskulturen, måste du belöna de åtgärder du vill bli ingrodd. Bekräfta resultaten av individer: mest produktiva person, mest konsekventa prestanda, mest upprörande extra ansträngning! Detta kan också hjälpa till i arbetet med att lära sig hur man ändrar företagskulturen. Applåderar förbättringar som gjorts av grupper och team: kortaste svarstid, snabbaste cykeltid, bästa samarbete.
Håll din personal motiverad med ovanliga kampanjer som väcker intresse och leda till produktiva insatser. Detta kan hjälpa dig att lära dig att ändra företagskulturen på ett effektivt sätt. Markera den mest ovanliga tjänsten återvinning eller mest unika syn på ett vanligt problem. Ge en "Mest oväntad situation" -priset varje månad, och lägga särskild uppmärksamhet på lärande som följde. I slutet av månaden är en naturlig tid att ge belöningar för mål och uppnådda mål. I slutet av kvartalet i linje med de finansiella prestationer.
I slutet av året är en förväntad tid för bonus, steg och kampanjer. Men i början av varje vecka kan också vara ett bra tillfälle att sätta kampanjer erkännande i rörelse. Och inget slår dagen före helgen för spontana kontantpriser och lovord off-the-wall. Dessa åtgärder kommer att hjälpa dig att lära dig hur du ändrar företagskulturen genom att belöna de egenskaper som är viktiga för dig. I The One Minute Manager Ken Blanchard och Spencer Johnson uppmuntra läsarna att "fånga ditt folk gör något rätt." Det betyder att erkänna goda gärningar när och var du ser dem.
Detta är särskilt viktigt om du lär dig hur du ändrar företagskulturen. Ge merit till förtjänta "Employee of the Moment" - varför vänta till slutet av månaden eller året? Omedelbar igenkänning kan hjälpa dig i arbetet med att lära sig att ändra företagskulturen. Gör din erkännande allmänt känd. Ge beröm offentligt vid personalmöten, ledningsmöten och verkställande forum. Dela ut priser på företaget picknick eller familjedaghem. Skänka särskilda utmärkelser vid den årliga kick-off eller slutet av året middag och dans.
Använd varje tillfälle att berömma stark utveckling och erkänna spektakulära insatser, särskilt om du försöker att lära sig att förändra företagskulturen. Främja utmärkelser i bolaget nyhetsbrev. Lägga upp dem på din webbplats. Meddela den lokala tidningen. Ring radiostation för en in