De olika typer av ärenden Arbets Advokater kan hjälpa dig With

If du behöver för att hitta de bästa sysselsättnings advokater i ditt område, är det viktigt att först förstå vilka typer av fall kan hjälpa dig med. I vissa fall du behöver för en civil advokat rättigheter, eftersom många sysselsättningsfrågor överlappar med frågor medborgerliga rättigheter. Oavsett vad din situation är, sa det bra idé att ha så mycket information som möjligt innan du börjar. Här följer en kort guide till de olika typer av ärenden arbetsrättsliga du kan stöta på som kommer att hjälpa dig att utvärdera om du har ett fall som är värt att kontakta en advokat för.

En av de vanligaste typerna av sysselsättningsfall är diskriminering. Federal lag diskriminering förbjuder uthyrning eller bränning baseras på: ras, hudfärg, religion, kön, nationellt ursprung, funktionshinder, genetisk information eller ålder. Det är också olagligt för ett företag att hämnas på grund av att en person arkivering anklagelser om diskriminering. Om du känner att du har blivit diskriminerad på detta sätt, är det viktigt att kontakta en civil advokat rättigheter som kan se till att du får den hjälp du behöver.

Avgångs förhandling är en annan fråga som kan kräva att du kan få hjälp av arbets advokater. Lagen kräver inte ett företag att ge de anställda avgångsvederlag. Men många anställda har kontrakt som föreskriver ett visst belopp avgångs i händelse av att de avslås. En advokat kommer att kunna läsa igenom ditt kontrakt och hjälpa dig att få avgångs du är berättigad till om du kör in i problem med din tidigare arbetsgivare. En annan fråga som många människor söker anställning advokater att hjälpa till med är övertids kränkningar.

De övertid kraven varierar beroende på plats och kan ibland vara svårt att förstå. Det är därför det är bäst att kontakta en advokat som kan hjälpa dig att förstå vad dina rättigheter är och kan hjälpa dig att avgöra vilka åtgärder som vidtas om dina rättigheter har kränkts. Om du har arbetat timmar som du weren t betalat för i många områden och situationer kommer du ha rätt att betala för den tiden och en professionell advokat kommer att kunna hjälpa dig är sådana situationer. Slutligen är felaktig uppsägning en fråga som kan kräva tjänster av en civil advokat rättigheter.

Medan de flesta stater har antagit en efter behag sysselsättningspolitik, vilket innebär att en arbetsgivare kan avskeda sina anställda när som helst för någon eller ingen anledning, och den anställde samt kan sluta när som helst utan anledning, det finns undantag till dess