De lagar, regler och förordningar med avse Stress i arbetsmiljön Omdömen
i) rättsfall : a) Genom relevant hälsa och säkerhet och arbetsrätt, b) Common Law tull vårdOmdömen
ii) Moral och etiskt fall: a) Att inte orsaka fysiska och psykiska skador, b) Arbetsgivarens ansvar för personskada och vårdslöshet påståenden
iii) Business Case: a) Affärsnytta som kan uppnås genom god arbetsmiljö och praxis, b) Påverkan och kostnader för nationen, arbetsgivare och arbetstagare på lång sikt sjukfrånvaron Omdömen
3.
balans i livet: Det finns nu en större betoning på "familjevänliga" arbetspolitik och ett erkännande av behovet av en ordentlig livsverk balans för alla arbetstagare på alla nivåer. De arbetsgivare som kör grov skodda över anställda och bryr sig föga om deras välbefinnande är öppna för att utmana Omdömen
4. straffrätt och ordningslagen 1974:.
Denna lag gör avsikt trakasserier på arbetsplatsen ett brott, straffbart enligt lag där förövaren i tal eller i skrift använder kränkande eller förolämpande språk eller beteende, eller förargelseväckande beteende så att en annan person känner trakasserier, larm eller ångest Omdömen
5. Diskriminering lag. Ett ökat utbud av lag föreskrivs skydd mot diskriminering anlita sysselsättning Tribunals. En sådan lag omfattar nu funktionshinder, etnicitet och ras, religion, kön, sexualitet och i sinom tid, kommer att omfatta Age Omdömen
6.
Sex Discrimination Act 1975 (med ändringsförslag Regulations 2003) och Race Relations Act 1976.
Om det finns en sexuell eller ras element beteende orsakar stress, kan arbetsgivaren hållas vicariously ansvariga för de åtgärder som en trakasserande mobbning anställd, även om de inte var medvetna om problemet.
7. Disability Discrimination Act 1996: Denna lag bekräftar rättigheter för personer med funktionsnedsättning. Det gör det olagligt att diskriminera personer med funktionshinder i arbetslivet, tillgång till varor, tjänster, transporter och utbildning.
Om det finns olaga diskriminering, kan ersättningskrav tas till Employment Tribunal. Anställda ska offentliggöra sitt funktionshinder så att arbetsgivaren är medveten om och kan då enligt lag skyldiga att göra "s