7. hantering av hälsa och säkerhet i arbetet Regulations 1999 (inklusive den godkända Code of Practice). Denna förordning handlar om kravet på arbetsgivare att bedöma alla risker för hälsa och säkerhet för de anställda och ge dem med heltäckande och relevant information om dessa risker och åtgärder för att reducera sådana risker.
Det kräver också att arbetsgivaren ta hänsyn till enskildas kapacitet vid bedömningen av risker. Underlåtenhet att producera och /eller agera på bedömningar kan vara ett tecken på försumlighet Omdömen
8. Employment Relations Act 1999. Genom att föra in ett nytt avsnitt (57 A) i Employment Rights Act 1996 "rimlig" ledighet är tillåten för anhöriga och för föräldraledighet. Detta är en del av "Familjevänlig politik av Labourregeringen.
Det ger också (bland annat) för arbetsgivare att erkänna arbetstagarnas rätt till representation på disciplinära förhör som också måste sammankallas vid en gemensamt överenskommen tidpunkt till alla parter förväntas delta. 16. Working Time Regulations: Definiera "arbetstid" och som gränsvärden, även om det finns en opt out arrangemang. Inte alla arbetstagare omfattas av dessa föreskrifter Omdömen
17. Tvister Resolution förordningarna (2004).
Detta nyligen introducerade förordningen föreskrivs en lagstadgad förfarande att ge samtliga arbetstagare att fortsätta missförhållanden och lokala konflikter. Arbetsgivare är skyldiga att se till att särskilda åtgärder vidtas och var de inte, då åtgärder i Employment Tribunal kan följa. Eventuella fall tas för uppsägning utan saklig grund, konstruktiv uppsägning och uppsägning utan saklig grund, om detta händer kommer att föregås av lokala tvistlösningsförfaranden Omdömen
18. balans i livet.
Det finns nu en större betoning på "familjevänlig" arbete politik, och ett erkännande av behovet av en ordentlig livsverk balans, för alla arbetstagare på alla nivåer. De arbetsgivare som kör grov skodda över anställda och bryr sig föga om deras välbefinnande är öppna för att utmana Omdömen
19. uppgiftslämnare.. Anställda som kritiserar arbetsgivar osäkra metoder i arbetet har några skydd Omdömen
20. Värdighet at Work Bill: Sedan mitten av 1990-talet försök har gjorts för att skapa nya lagar som garanterar värdighet på arbetsplatsen.
En sådan lagstiftning skulle ge alla med