21. Vårdslöshet och ansvar. Arbetsgivare måste ge en säker arbetsplats, ett säkert arbetssystem, säkra anläggningar och apparater och säker och kompetenta arbetskamrater. Om en arbetsgivare underlåter att vidta rimliga åtgärder för att skydda en anställd från en förutsebar skada genom att inte tillhandahålla något av ovanstående, kan han eller hon finnas att ha åsidosatt "aktsamhetskrav.
Prövning skulle antingen via civil eller straffrätt Omdömen
22. Personskadeprevention fordringar (Stress). Sådana påståenden i domstol, fortskred antingen genom en Trades Union eller en advokat kommer att behöva kunna visa klart och otvetydigt bevis för att arbetstagarens psykiskt välbefinnande har skadats av arbetsmetoder. Den anställde måste ha en kliniskt diagnostiserade tillstånd och kunna visa att de har tagit upp orsakerna till deras tillstånd med arbetsgivaren och att han egendomligt nog har underlåtit att agera under sin omsorgsplikt.
Omdömen