De lagar, regler och förordningar Relate att Stress i Arbetsgruppen Environment

käliga anpassningar för att arbeta". Man bör komma ihåg att det finns råd och hjälp tillgänglig för både arbetstagare och arbetsgivare Omdömen

1. anställningsskydd (Consolidation) Act 1978. En anställd kan klaga till en Employment Tribunal av olovligt, orättvist eller konstruktiv uppsägning under omständigheter där mobbning på arbetsplatsen har lett till att de lämnar sin anställning. Arbetstagarnas rättigheter gäller, beroende på anställningstid kontraktsOmdömen

2. Ordningslagen 1986:.

Lagen definierar folkgrupp som: "det hat mot en grupp av personer i Storbritannien som definieras med hänvisning till hudfärg, ras, nationalitet (inbegripet medborgarskap) eller etniska eller nationella ursprung ". I de fall där rasistiska ord och handlingar har orsakat stress, sedan lagens föreskrifter får tillämpas, utöver lagar diskriminerings nedan Omdömen

3. Skydd mot trakasserier Act 1997. Skapat från den anti-stalking Bill, denna lagstiftning gör personliga trakasserier olagligt.

Instanser av sådant beteende bör rapporteras till polisen och eventuellt arbetsgivare där handlingar är arbetsrelaterade Omdömen

4. Human Rights Act 1998:. De olika artiklarna i denna lagstiftning föreskriver en rad friheter för enskilda personer . Dock måste man vara försiktig i att anta att denna lag kommer att gälla för stress och mobbning situation. Det är inte automatiskt att rättigheter har åsidosatts eller att det rör sig om betona fordringar Omdömen

5. Hälsa & säkerhet lagar. UK Safety lagen omfattar ett stort område arbetsgivare omsorgsplikt till anställda.

Även om direkt tillämpning på stressrelaterade sjukdomar kan vara svårt, förblir omsorgsplikt och arbetsgivare kan hållas skyldig. Förbättringar, införa förbud kan utfärdas där arbetsgivare undgå att ha en acceptabel säkerhetspolitiska eller inte genomföra riskbedömningar. Nyligen introducerade HSE stresshantering Standards, medan frivillig, visa vad arbetsgivarna är nu skyldiga att göra för att skydda arbetstagarna från stress Omdömen

6. hälsa, säkerhet och välfärd på arbetsplatsen etc. Act 1974:.

2 § i lagen platser en plikt för alla arbetsgivare att säkerställa hälsa (inklusive psykisk hälsa), säkerhet och välfärden för alla medarbetare och att skapa säkra och hälsosamma arbetsförhållanden system. RIDDOR 95 - (Rapportering av skador, sjukdomar eller farliga händelser föreskrifterna). Under RIDDOR anställda har rätt att rapportera alla incidenter av en fara för dem, bland annat mobbning och trakasserier.