I januari 2004, i en Knoxville sjukhus, Shannon van Tol födde Tennessee första quintuplets: Meghan, Willem, Isabella, Ashley, och Sean. Bland de cigarrer, ballonger och done blöjor, Guille Cruze - VD för White Stone Group, programvaruföretag där quints 'far, Willem, fungerade - var både upprymd och orolig Omdömen
Willem van Tol. hade arbetat som programmerare på White Sten för mer än tre år och, liksom många av företagets 70 heltidsanställda, hade inskrivna sin familj i bolagets sjukvård plan.
Året som ledde fram till quintuplets ankomst hade ingår en stor del av medicinsk vård, inklusive fertilitetsbehandlingar, tre ultraljud i veckan, åtta veckors sängläge på sjukhuset, och längre vistelser för nyfödda. Omdömen
Allt som allt den medicinska räkningar summeras till mer än $ 2.000.000. Cruze visste att hans försäkringsgivare, Blue Cross Blue Shield, skulle passera en del av kostnaderna tillbaka till honom. Men när han fick sin förnyelse meddelande några månader senare blev han chockad. Hans årspremie hade skjutit upp mer än 30%, från $ 290.000 till $ 380.000.
För ett företag med $ 8 miljoner i intäkter, det extra $ 90.000 skulle göra ont. "Willem sa att han var ledsen", säger Cruze, som försökte att lugna hans medarbetare. "Jag sa till honom att det var okej att vi skulle leva och dö som ett team." Omdömen
Privat, undrade Cruze vad de ska göra. När han hyrde sin första medarbetare under 1997, han täckte 100% av sina kostnader sjukvård. Varje år sedan, hade försäkringspremier gått upp, tvingade honom att skala tillbaka. År 2004, han täckte 95% av kostnaderna för enskilda anställda och 55% för familjer.
Med den senaste ökningen hotande, var Cruze trött. Vad händer om premier hoppade ytterligare 30% nästa år? I ett ögonblick av frustration, ansåg han göra sig av med hälsofördelar helt och hållet, men han insåg snart att ett sådant drastiskt steg skulle förstöra täta kultur han hade tillbringat år att odla. Omdömen
Cruze kallade dussintals försäkringsbolag för citationstecken, och alla berättade att en $ 400.000 årliga sjukförsäkring bill var normen för ett företag White Stone storlek. Situationen verkade hopplös. Då han läste om ett intressant alternativ: hälsa sparkonton.
HSAs låter individer spara pengar för vårdkostnader genom att använda före skatt dollar. Räkenskaperna verkade som en bra affär för de anställda. De kunde rulla över några pengar kvar i slutet av året och ta konton med dem om de skulle lämna White Stone. De kan också ta