Cruze påpekade att anställda inte längre skulle krävas för att göra copayments på läkarbesök och recept eftersom hela räkningen skulle betalas med de pengar deponeras i deras HSAs av White Stone. Han betonade också att HSAs skulle hjälpa dem att bli upplysta konsumenter.
"Jag såg det som en frisk utbildning för dem", säger han. "De behövde lära sig att allt-du-kan-äta sjukvård inte är en rättighet och börja ställa läkare svåra frågor som," Måste jag verkligen detta test? "Omdömen
Först verkade anställda tveksam. "Folk var rädda för att de inte förstår", Cruze säger. Evans, HR direktör, höll möten varje vecka med planen medlemmar och deras makar där hon ställde frågor och problem som uppstod. Inledningsvis anställda klagat på att deras läkare inte förstår hur HSAs arbetade.
I stället för att lämna in sina räkningar till försäkringsbolag, läkare var tvungen att dra betalkort och skapa betalningsplaner om avgifter översteg mängden pengar i de anställdas konton vid varje given tidpunkt. I ett fall, bara två dagar efter det att planen trädde i kraft detta tidigare januari Evans ingrep för att hjälpa en anställd vars läkare insisterade på att få betalt i förskott. "Vi visste att vi skulle vara i riskzonen för de första månaderna tills de anställda skulle kunna bygga upp sina konton" Cruze säger. "Det hela tog viss utbildning och lite tid att vänja sig.
" Omdömen
Nu, nästan ett år senare, många av The Kinks har utarbetats. Den bästa delen om HSAs, Van Tol säger är att han inte längre har att göra copayments - de quints, som kommer att vända två i januari, är friska men fortfarande har en hel del läkarbesök. Ännu bättre, tillägger han, är att barnen äntligen sova hela natten. Omdömen
Grunderna i bil Insurance