Professional arbetsgivarorganisation - En Arbetstagarens perspektiv -101

(HSAs) för att täcka utgifter enligt en hög självrisk hed planer (HDHP), och flexibla utgifterna konton (FSA) för ur fickan sjukvårdskostnader såsom co-pays, barnomsorg, och beroende kostnader vård. I större storstadsområden, kvalificerade fördelar transport (QTB) är populärt att tillåta anställda att betala för transitkostnaderna med före skatt dollar. De flesta 401 (k) planer PEOs erbjuda anställda möjlighet att anpassa investeringsstrategier genom olika grupper av medel för att tillfredsställa olika tröskelvärden för mål risk- och personlig pension.

I de flesta fall de anställda kan övervaka och hantera sina investeringar konto via ett konto representant eller online 24x7.The genomsnittliga PEO klient är 17 anställda, men företag från 5 - 500 anställda arbetar med en professionell arbetsgivarorganisation. Sömlöst att kunna erbjuda sådana omfattande fördelar utan den administrativa bördan för koppleri och hantera varje plan är oerhört värdefullt för ett företag som vill fokusera på sin kärnkompetens.

Jämför typiska förmånspaket som erbjuds av en PEO med den som en typisk 15 personer företaget och skillnaderna kommer sannolikt att vara häpnadsväckande, inte bara i pris, men i rikedom, och användarvänlighet. Glöm inte att sätta upp tittar in i en PEO nästa gång ditt företag får en tvåsiffrig hälsa ökar, du kommer inte ångra det! Omdömen