Ett företag anställer en anställd, betalar honom, och sedan kräver att allt arbete han gör för företaget alla uppfinningar som han skapar ägas av company.The värld av uppfinningen uppdragsavtal kan vara skumma. En teknik företag, till exempel, är ständigt sträva efter att anställa nya, fräscha talanger specifikt för skapandet av nya, uppfinningsrika idéer. Samtidigt kan en särskilt lysande anställd leda till tech företagets s ångra om den anställde bestämmer ett sätt att dra nytta av hans uppfinningar utan att behöva förlita sig på företaget.
Eller ännu värre, om den anställde förvärvar kunskap genom sin anställning i bolaget som sedan tillåter honom att fullända sina uppfinningar. Således, företag ser att skydda sig genom att ha anställda är överens om att, tillsammans med uppgifterna, sekretessbestämmelser och kanske icke bestämmelser Konkurrens ingår i en allomfattande document.Other viktiga bestämmelser i uppdraget anges att den anställde kommer att redovisa alla uppfinningar i tid och att den anställde kommer att hjälpa som krävs för att hjälpa registrera och säkra patenträttigheterna för uppfinningar.
Vidare innebär ett uppdrag förändrar inte den anställdes s behag status. Det är, kan företaget alltid eld eller permittera arbetstagaren, men att göra det skulle inte ändra det faktum att den anställde har gett upp sina rättigheter i uppfinningarna. Vad är mer, kan uppdraget kräva att arbetstagaren fortsätter att överlåta sina uppfinningar, om de var avsedda för under sin anställningstid, men inte minskat träna förrän senare, till företaget under en tid (en mognadsperiod) efter hans anställning har ended.
Some företag har försökt att dra nytta av de anställda, hävdade att produktioner som görs för uthyrning (som är det arbete produkt som skapats av den anställde inom ramen för sin anställning) bör omfatta alla uppfinningar som anställd utvecklas under sin löptid sin anställning. Således, om den anställde är en ingenjör som revolutionerar branschen mobiltelefon genom att utveckla en ny smart