Arbetsplats Bully? Handtag med Care.

för dem att du vill att de ska sluta trakassera dig och mobbning dig. Titta dem i ögonen, och mycket lugnt, berätta för dem du har dokumenterat deras beteende, via e-post, för två till tre månader, och att om de inte slutar, kommer du att skicka all dokumentation (Det är så tjock som en bok !) till chef för HR och din advokat. Säg att du har skickat alla e-postmeddelanden till ditt hem också, och att du har skrivit ut dem som daterade, tidsinställda register - som inte kan ändras eftersom de sändes i e-post.

Förhoppningsvis kommer översittare helt förlorar det på plats (som min gjorde). Det gör att de ser mycket dåligt (utom kontroll). Då kommer de att börja uppföra sig. De kan aldrig tala med dig igen (om det behövs), men det är bättre än mobbning. Omdömen

Din "bok" kommer att driva översittare galen. De kanske svikit sin vakt och börja mobbning dig igen. Titta dem i ögonen, le, peka på din datorskärm, och börja skriva. Titta inte på dem igen, med undantag för tillfälliga blickar, och sedan se till att du ler tillspetsat medan du tittar på dem lugnt.

Om översittare fortsätter begära ett möte med din HR-representant, via e-post, och berättar HR rep som du har dokumenterat beteendet i två månader och att du har det i e-post. Om din HR eller personalrepresentant gör ingenting, kontakta en advokat. Do not tell HR personen detta, men dokument som du talade med dem den dag som du gör. Sedan, om du har råd att - ringa in sjuka och tala om för dem att stressen för att bli mobbade är påverkar din förmåga att göra ditt jobb eftersom du inte känner att det är en säker arbetsmiljö.

Nu kan du vara i för en kamp - men din arbetsgivare är skyldig att ge dig en tolerans för våld politiken noll och ta itu med en hotfull arbetsmiljö. Jag är ganska säker på att din advokat kommer att backa upp mig på att en. Det bästa är att leta efter en annan position i företaget, om mobbning problemet inte är löst. Och kom ihåg, kommer de att trakassera nästa medarbetare som upplevs som svag, så småningom deras rykte kommer att bygga som - en översittare. Befriend den utsatta medarbetare och berätta för dem att använda din teknik.

Översittare kommer att underläge och du kan använda dokumentationen för att lämna in ett formellt klagomål.