Kvinnor & amp; # 039; s Leadership

vare i England och Wales visar att de tenderar att bete sig i en modell av omvälvande ledarskap och delaktighet. Andra studier av huvuden och lärare och skolledare kvinnor i USA, Storbritannien, Australien, Nya Zeeland och Kanada visar att kvinnliga chefer verkar samarbeta och ge kollegor och lagarbete effektivt fungerande (Blackmore, 1989; Hall, 1996; Jirasinghe och Lyons, 1996).

Andra resultat från en studie utförd Jirasinghe och Lyons (1996) beskriver personlighet kvinnliga ledare som någon som är mer sällskaplig, demokratiskt, att bry sig, konstnärligt, vara trevligt, noggrann och samvetsgrann, medkännande och försiktig. Dessutom tenderar de att vara en lagarbetare siffra, komplett och perfekt. De identifierar också själva och uppfattar sig som mer rationellt, avslappnad, tuff sinnade, aktiv och konkurrenskraftig.

Omdömen

I vissa avseenden finns det viktiga skillnader mellan män och kvinnor i ledning och ledarskap, uttryckt genom Shakeshaft (1989 ) grundar sig på en genomgång av forskning i USA, att. Omdömen

Kvinnor tenderar att ha mer kontakt med över- och underordnade, lärare och elever

Kvinnor tillbringar mer tid med medlemmar av samhället och med kollegor, även om de inte är kvinnor.

De är mer informellt.

De bryr om individuella skillnader av studenter.

De såg över sin position som en pedagogisk ledare än en chef, och såg arbetet som en tjänst till samhället

Det finns en mindre accepterande attityd gentemot kvinnliga ledare än män. Därför ledarna för världens kvinnor lever i ett uppdämt och rastlös.

De kan få en hel del tillfredsställelse från undervisning och handledning, medan män i förvaltningen.

I kommunikation, kan de vara mer artig och trevande än män, som tenderar att vara blygsam ge uttalanden.

Kroppsspråk är också annorlunda, vilket tyder på att kvinnor är underlägsna män.

Kvinnor tenderar att använda en modell för hantering av deltagande, och använd samarbets strategier för att lösa konflikter. Omdömen

Det är dock mycket olyckligt från olika studier om framgången för kvinnligt ledarskap i organisationer, särskilt utbildningsorganisationer, de sällan tycks avslöja om sambandet mellan kvinnors framgång i att leda organisationen med sin familj.

Oavsett om de kan lyckas lika bra i sin roll som mamma eller hustru? Är män är glad och inte känner sig avskräckta av framgången för hans fru? Är söner och dött

Topp 5 Hetaste Första Ladies

• Take The Quiz: Är nationen och din familj bättre eller sämre än under 2008? …
• The New World Order och The Illuminati
• Vad indonesiska folk säger om America
• Kartläggning Jamaica & amp; # 039; s Collapse - 1
• Governor & amp; # 039; s Forum: att vara eller inte att vara vid: Patasakome
• Wasting och vilja: Våra Politiker och vår Needy
• Amerika måste bryta med Israel; As Good & amp; amp; Just Mellanöstern Policy
• Finansiella Och skuldkris till form lyhörda och stabila finans System
• Homofile i military
• Oss.
  

   Hangarfartyg Ange The Bay Area Parsia, Spänningar Rise