Conceptualizing en organisation som ett mönster av relationer som uppstår av samspelet mellan individer i en arbetsmiljö som gör en "kompletterande organisation", den informella komponenten kompletterar den formella komponenten. Den informella kan inte återspeglas i ett symmetriskt rita organisationsschemat.
Omdömen
Organisation är människor, det är kött och blod och " som räknas mest är personer som fyller ståndpunkter och inte de positioner med beskrivningen av funktioner som ska utföras " Organisationen värden av denna modell inkluderar:. Omdömen En ny organisation teori som sociala system och en social struktur här människan förhåller sig till varandra genom ett nätverk av sentimentala känslor. tyder Modellen att ansträngningar göras för att uppnå inre balans genom att harmonisera personliga och känslomässiga faktorer av organisations ekvationen. Omdömen Management därför i uppdrag att ansvara för att utveckla diagnostiska färdigheter och förmåga att uppfatta dynamik i formella grupper och personal känslor. Omdömen modifierade versioner av Human Relations Model Omdömen Tre lösningar på konflikter erbjuds: Det kan fortfarande finnas
Den typ av Administrera Organization