Storleken har betydelse:?
Enligt NAPEO, har den genomsnittliga PEO-klienten 19 anställda. Men är det sweet spot för Professional arbetsgivarorganisation industrin allt från 10-100 anställda. Det finns några skäl till varför.
· När ett företag har färre än 100 anställda, hyra en heltid, kan behörig HR professionell bli för dyrt att motivera. De flesta PEOs anställa HR-proffs som är SHRM certifierade, och många med en magisterexamen. Kostnaden:..
$ 60- $ 110k per år Omdömen
· När ett företag har mer än 100 anställda, börjar de in det område där stordriftsfördelar arbete till deras fördel när de köper hälsa och arbetstagarens comp försäkring Omdömen
· När ett företag har färre än 10 anställda, kommer de kämpar att hitta en PEO som kommer att acceptera dem i deras medicinska plan. Omdömen
· Om ett företag har färre än 10 anställda, och de får accepteras i en PEO medicinska planen, inte de kostnadsbesparingar som tillhandahålls via sjukförsäkring inte ha en djupgående inverkan på kvittning av PEO: s avgifter.
Omdömen
· När ett företag har färre än 10 anställda, är inte Human Resources en stor börda för att hantera med
White Collar företag.
Tjänstemän branscher som IT, professionella tjänster, och finansiella tjänster vanligtvis måste attrahera kompetenta medarbetare, för att göra detta måste de konkurrera med stora företag som tillhandahåller strukturerade karriärvägar och stora förmånspaket.
Yrkesarbetsgivarorganisationer ger en bra lösning för denna utmaning; de kommer att ge ett förmånspaket som kan jämföras med en förmögenhet-500 företag, och de ger HR-stöd som gör det möjligt för ett litet företag att organisera sina anställdas karriärvägar på samma sätt.
Vi finner också att med snabbväxande företag, de är helt enkelt rör sig för fort för att sidobrunn sig med den administrativa bördan av att hantera personalfrågor på ett sätt som håller dem i överensstämmelse, och även ger dem möjlighet att attrahera de bästa begåvningarna .
Blue Collar Företag:
I lågutbildad orienterade blå krage företag, attrahera de bästa talangerna är inte samma prioritet är i vit krage företag. Men semi för högkvalificerade blå krage företagen måste konkurrera om talang med fackföreningarna, speciellt om en del av arbetskraften redan fackligt. Av denna anledning igen, PEO förmånspaket ger en bra lösning. Omdömen
Workers Compensation Insurance är vanligtvis en hög kostnadspost