Om du är i en bransch med hög konkurrens om duktiga medarbetare, och vissa av dessa konkurrenter råkar vara stora företag, är en PEO ett bra sätt att även de spelregler. Omdömen
HR Efterlevnad:
När vi utför bedömningar leverantörs på PEO Spectrum, är detta område av HR-tjänst som mest PEO kunder använder mest, och mycket goda skäl. PEOs kommer att hålla sina kunder i enlighet med anställningsregler Asada, EEOC, FMLA, hippa, andERISA, för att nämna några.
Omdömen
För att sparka igång en relation många PEOs erbjuda en mycket värdefull tjänst som kallas en HR revision , vilket är en preventiv åtgärd för att identifiera och lösa problem HR efterlevnad innan problem uppstår. De kommer också att granska /skapa personalhandböcker, och de flesta PEOs ge en mängd olika utbildningar för anställda att lära sig om diskriminering och trakasserier på arbetsplatsen.
Employee Relations är en integrerad del av HR efterlevnad, många PEO kunder intyga att om de har ett problem med en anställd, de först rådgöra med sin PEO innan den vidtar åtgärder.
Detta sparar kunder tusentals om avgifter vanligtvis öronmärkts för sysselsättnings advokater och kan förebygga mycket värre, en anställning litigationlawsuit, som är på frammarsch. Omdömen
Vad händer om vi inte bli stämd av en anställd? De flesta PEOs erbjuder EPLI Insurance, som står för sysselsättning Practices ansvarsförsäkring, med täckning som sträcker sig någonstans mellan $ 1M - $ 2M. Denna politik kommer att täcka kostnader för rådgivning och /eller bosättningar som härrör från anställdas rättstvister.
EPLI försäkring är dyrt för företag som handlar på den öppna marknaden men för PEO klienter det är billigt, eftersom premien är oftast rullade in sina avgifter. Akta dig, det är oftast en $ 10k- $ 25k avdragsgill bör denna försäkring måste sparka i Málaga
Coemployment Faktor:
Coemployment har mycket mer att göra med HR Efterlevnad än HR Best Practices. Kom ihåg, Professional arbetsgivarorganisation är arbetsgivare rekord, vilket innebär att deras kunders anställda är tekniskt anställda i PEO.
Detta innebär att HR efterlevnad är inte bara en tjänst PEOs erbjuda, är det i deras intresse att upprätthålla överensstämmelse eftersom alla problem som uppstår kommer främst att falla på sina axlar. Omdömen
Baksidan av coemployment i detta fall är att eftersom PEOs har oftast tu