Begränsning av handeln klausuler i sysselsättnings Contracts

Under brittisk lag en anställd har en skyldighet att trohet mot sin arbetsgivare när han arbetade för dem. Denna skyldighet är underförstått i anställningsavtalet. Frågan ofta om huruvida en arbetsgivare kan genomdriva avtalsförpliktelser på den anställde efter utgången av anställningsavtalet. I vissa situationer, är svaret ja. Ett verktyg som kan användas för att uppnå detta är en begränsning av handeln clause.The konkurrensklausul är ett avtalsvillkor som uttryckligen begränsar en medarbetare frihet att arbeta, när nuvarande anställningsförhållande upphör.

En sådan klausul kommer endast godtas av domstolarna, om det är rimligt mellan parterna och där det är förenligt med allmänhetens intressen. Blygd intresse är att samhället inte ska berövas tjänster av en kvalificerad arbetskraft. Frågan om vad som är rimligt betraktas från fall till fall. I praktiken måste klausulen gå längre än vad som är rimligt för att skydda arbetsgivarna business.Restraint klausul brukar innehålla begränsningar för anställda möjlighet att arbeta inom ett geografiskt område eller under en angiven tidsperiod.

Det är inte ovanligt eller olagligt för en arbetsgivare att begränsa en tidigare anställd från att arbeta inom ett fast geografiskt område, eller från att arbeta med ett rivaliserande företag till tidigare arbetsgivare under en tid efter upphörandet av anställningsavtalet. Måste dock restriktionerna inte vara överdriven. Vad är överdriven beror på vilken typ av arbete i fråga och strukturen på de business.

Decided fall i Storbritannien har biföll konkurrensklausul som förhindrar en tidigare anställd som arbetar med ett rivaliserande företag och från kundbearbetning tidigare kunder av arbetsgivaren för en period av tolv månader post contract.Courts har också förklarat orimliga och ogiltiga fasthållnings klausuler som hindrar en person från att göra affärer inom en 25 mils radie från London.A klausul som utger sig för att täcka en världsomspännande begränsning är osannolikt att godtas. Den smalare och mer specialiserad marknaden i fråga, desto mer sannolikt klausulen att vara upheld.

It är mer troligt att en domstol kommer att upprätthålla en klausul som rimligt när det hindrar tidigare anställd från gatuprostitution tidigare kunder, eller att lämna ut företagshemligheter snarare än att stoppa den tidigare anställde från att arbeta alls. Helt klart en klausul återhållsamhet som förhindrar en tidigare anställd från att ta upp en verksamhet som doesnt konkurrerar med den tidigare a