Begränsning av handeln klausuler i sysselsättnings Contracts

rbetsgivaren är unlawful.Where en konkurrensklausul är kapabel av flera tolkningar, av vilka några anses rimliga, varav några är orimligt, domare kan bryta den felande delarna och verkställa remainder.Where en tidigare anställd bryter mot en konkurrensklausul, är han skyldig till kontraktsbrott. En sådan överträdelse ger upphov till en talan för den tidigare arbetsgivaren på skadestånd. Det är svårt att bedöma nivån på skador, vissa domstolar mäta skador på samma nivå som de anställda får i stället arbetsgivarna loss.

A användbart sätt för en tidigare arbetsgivare för att förhindra en tidigare anställd från att bryta mot villkoren för en klausul återhållsamhet i ett anställnings kontrakt, är att söka ett interimistiskt förbudsföreläggande överträdelsen. I en ansökan om förbudsföreläggande kommer domstolen att ta hänsyn till om det föreligger en allvarlig fråga ställs inför rätta och kommer att bevilja föreläggandet om det anser att balansen mellan bekvämligheten ligger på sidan av arbetsgivaren.

I brittiska beslut, varvid andra faktorer såsom sannolikheten av affärshemligheter lämnas ut till tredje part har beaktats vid beviljandet av relief.However, om den praktiska effekten av genomdriva föreläggande är att tvinga den anställde att fortsätta arbeta för arbetsgivaren, föreläggandet för specifika prestanda av anställningsavtalet kommer inte att vara granted.The frågan om verkställigheten av konkurrensklausul är en grogrund för tvister, både för arbetsgivare och arbetstagare och kan spela en viktig roll i bildandet av anställningsavtalet.