Uppgift 1 - Human Resources Practices på Wal-Mart Case Study

lsorganisationer och det finns många hög profil rättsfall mot den på grund av påstådd diskriminering av kvinnliga anställda när det gäller att sänka löner än sina manliga motsvarigheter och även när det gäller erbjudanden och möjligheter förvaltning (Drogin, 2003). Denna typ av dålig press återspeglar mycket dåligt och det kan finnas sanning i det som det har fått stöd av tusentals nuvarande och tidigare Wal-Mart kvinnliga anställda.

I detta avseende bör Wal-Mart vidta positiv särbehandling och se till att mängden ledande kvinnliga anställda återspeglar den faktiska andelen kvinnor som arbetar i Wal-Mart och även se till att behoven hos kvinnor som arbetar behandlas. Omdömen

En annan kritik som har påståtts mot Wal-Mart är att det lönar sig relativt lägre löner för den mängd arbete som utförs av dess medarbetare och medarbetare behöva lida på grund av sitt uppdrag att ständigt sänka sina priser för sina kunder (Miller, G . 2004).

Wal-Mart är närvarande tar några steg i detta avseende som att erbjuda hälso- och sjukvård samt friskvårdsförmåner för sina medarbetare och har övertidsersättning, och även med hjälp av avancerade IT-system för att säkerställa att de anställda betalas korrekt och i tid för den mängd arbete som de gör . Wal-Mart bör dock förstå att medarbetare, som arbetar så hårt för att säkerställa de höga krav som ställts bör behandlas rättvist och bör försöka rationalisera sina löner eller erbjuda andra förmåner som skulle säkerställa att de kan upprätthålla en god standard att leva.

Omdömen

För att hantera en fråga och be en mycket snabb lösning, har Wal-Mart en öppen dörr politik där ett intresseföretag kan gå upp till en att diskutera med butikschef eller handledare några av de problem som de är med. Utöver detta bör Wal-Mart har yttre avsättningsmöjligheter för de anställda att ta itu med sina problem som några av de anställda kanske inte vill gå igenom denna kanal på grund av olika orsaker såsom rädsla för att bli tillrättavisad eller inte har förtroende i butiken förvaltning att de skulle lösa problemet.

Detta kan vara en orsak till att så många frågor har eskalerat i de stora problem som har gått utanför Wal-Mart och det tar emot mycket dålig publicitet för det. Även som Wal-Mart är strängt motsätter sig fackföreningarna, det finns inga andra avsättningsmöjligheter för de anställda att ta upp problem eller öppet förhandla med ledningen. Därför rekommenderas att förutom den öppna politik dörren och direktkommunikationskanal, måste