Uppgift 1 - Human Resources Practices på Wal-Mart Case Study

det finnas en mängd andra kommunikationskanaler, både på butiksnivå och på koncernnivå som specifikt tittar på dessa frågor och tar upp dem, och detta minska personal klagomål så snart som möjligt. Omdömen

I tillägg till detta, vara ett företag storleken på Wal-Mart är det mycket svårt att hantera verksamheten inte mycket väl processen har utformats för varje organisatorisk aktivitet och även kontroll mekanismer för att se till att dessa processer följs.

Wal-Mart gör mycket tung användning av informations- och kommunikationsteknik systemteknik och i andra delar av verksamheten såsom supply chain management och drift med en mycket bra affär för framgång. För mänskliga relationer fungerar också, bör Wal-Mart utnyttja tekniken för många av den dagliga verksamheten för att följa upp effektiviteten i sina nuvarande processer så att de kan vidta korrigerande åtgärder om det behövs och nå sina mål snabbare.

Omdömen

Slutsats - Wal-Mart utan tvekan kan sägas vara ett av de företag av århundradet och en symbol för hur en mans visioner kan göra en stor skillnad för hela världen. Den har fått mycket väl definierade processer med stöd av teknik som har gjort det möjligt att skala upp sin verksamhet till att bli världens största privata företag.

Även genom det är inte den bästa kassör, ​​genom att skapa en kultur av kundservice och hög prestanda, och genom att göra dem ägarna i kärnaffärsprocesser genom förtroende, är det möjligt att motivera sina anställda att uppnå större saker och sträva efter högsta kvalitet. Det finns dock vissa områden som Wal-Mart behöver koncentrera sig på att uppnå sitt mål att göra Wal-Mart ett bra ställe att arbeta för sina medarbetare och ge dem en yrkeserfarenhet som gör dem bättre.

Referenser

Om oss. (nd) Hämtad 8 februari 2009, från Wal-Mart Stores, Inc.

Webbplats: https://walmartstores.com/AboutUs/Omdömen

gemenskaperna. Etablerar Sysselsättning Practices Advisory Panel (2006, 24 april). Hämtat 8 feb 2009, från HR.com webbplats: https://www.hr.com/SITEFORUM?t=/contentManager/onStory&e=UTF-8&i=1116423256281&l=0&ParentID=1170433825296&StoryID=1145976264513&highlight=1&keys=Wal\\-Mart++Stores,++Inc〈=0&active=no

Kultur. (n.d.). Hämtat 8 feb 2009, från Wal-Mart Stores, Inc.-webbplats: https://walmartstores.com/AboutUs/295.aspx Omdömen

Mångfald (nd). Hämtat 8 feb 2009, webbplats: https://walmartstores.

com/Diversity/Omdömen

Drogin, Richard (2003, februari). STATISTISK ANALYS AV könsmönster I WAL-MART arb