Har Motivation Betala? En kritisk utvärdering av roll Motivation i Firma Utförande: En studie av Tesco & amp; rsquo; s

d. Innan efter industrialisering och massproduktion, frågan hörde sfären av filosofi. Medan med tillkomsten av industrialiseringen, massproduktion och ökad konkurrens föremål för motivation och hur man motiverar de anställda att prestera bättre för organisationen tagit en vetenskaplig vändning. Omdömen

4.1 Teorier om Motivation Omdömen

I detta avsnitt analyserar vi några av de viktiga och välj teorier om motivation som har gjort en djupgående inverkan på förståelser av anställdas motivation i modern tid.

Omdömen

Maslows teori om behov

Maslows teori om behov (Maslow, 1999; Steers och Porter, 1991) ger en ram för att utveckla motiverande riktlinjer för organisationer. Teorin handlar om olika behov människor arrangerar dem hierarkiskt, tillfredsställelse av ett behov som leder till andra. Maslow (1991) beskriver mänskliga behov i fem kategorier som visas i figuren nedan Omdömen

Bild:.

1 Maslows teori om behov

Källa: Maslow (1999) Review

Enligt teorin utvecklats av Maslow, den första behov som mänskliga varelser enheter är "fysiologisk" och "säkerhet" som tar in aspekter som hälsa och säkerhet och löner. Behoven hos "kärlek" "känsla" och "självförverkligande" tar på aspekter som ego, anställningstrygghet och aktning (Steers och Porter, 1991). Omdömen

Vikten av Maslow teori är ett erkännande av inneboende önskan människohandel för att uppnå självförverkligande.

Detta tillstånd av självförverkligande manifesterar efter den fysiologiska och andra lägre behov hos människor är uppfyllda. Emellertid Maslows teori attackerad av andra beteendevetare, som påpekade att Maslows hierarki ofta fick gå av anställda, särskilt överge de lägre, fysiologiska behov av behov som känsla och självförverkligande (Hawkins, bäst och Coney, 2001). Vidare hävdades det att Maslow ger en endimensionell förklaring och kan inte vara lämpad för anställda från kulturer som skiljer sig från de som studeras av Maslow (Solomon, 2002). Omdömen

4.

2 ERG Theory Omdömen

Termen ERG är en akronym som står för existens, relation och tillväxt, respektive (Alderfer, 1972). Poängen med skillnaden mellan Maslows teori om hierarki och ERG är att även ERG accepterar de behov förklaras av Maslow men accepterar inte den hierarkiska decentralisering av behov. Enligt teorin behov och befintliga samtidigt (Muchinsky, 2003). Omdömen

Hertzberg s Motivation-Hygiene Theory Omdömen

Hertzberg anställer motivationsfaktorer spelar på sinnet hos de anställda som "yt