Har Motivation Betala? En kritisk utvärdering av roll Motivation i Firma Utförande: En studie av Tesco & amp; rsquo; s

tre" och " interna "och Hertzberg kallar dem" motiverande "och" hygien ". Denna teori förespråkar att både de interna och externa influenser spelar en lika och viktig roll i att forma motivationsfaktor för de anställda. Omdömen

VI. Analys och tolkning Omdömen

1. Tesco PLC Ltd: Företagets bakgrund Omdömen

Tesco började sin resa från en livsmedels stall 1919 av Jack Cohen. Från denna magra början Tesco är nummer ett återförsäljare i Storbritannien och har sin närvaro i Nordamerika, Asien och Centraleuropa. Tesco har nu 2200 butiker och anställda över 280.000 personer (ww.

tescoplc.com). Tesco kommunicerar med detta tusentals kunder genom sina anställda. Framgången för Tesco bygger till stor del på en effektiv hantering av sina anställda och hålla dem motiverade att gå vidare för att uppnå bättre kvalitet och värde för kunden. Omdömen

2. Tesco och motivation Omdömen

Tesco är i tjänstesektorn effekterna av att ha en engagerad och motiverad personal är avgörande för dess prestanda och marknadsledande ställning. För att uppnå resultatmålen för sina anställda Tesco inskärper flera motiverande förfaranden.

Kan anges motiverande mål Tescos som härrör från

karriärutvecklings + monetära förmåner + erfarenhet = Motiverade medarbetare

Här analyserar vi de olika aspekterna av motiverande teorier försöker sätta det i sitt sammanhang med de förfaranden och praxis på Tesco. Omdömen

Lön /monetära förmåner /fysiologiska behov Omdömen

De fysiologiska behovet hos de anställda är nöjda med de monetära förmåner den anställde tar emot. Denna aspekt av Tesco är tillräckligt representerade.

De anställda betalas över minimilöner och genom att kategorisera de anställda Tesco upprätthåller behovet av monetära förmåner jämfört med sina konkurrenter. Lönerna är också den viktigaste beståndsdelen i Taylors motivationsteorier. Omdömen

säkerhetsbehov Omdömen

Nästa steg i de faktorer som erkänts som spelar en roll är att ta itu med säkerhetsfrågor anställda. Jobben på Tesco styrs av olika anställningslagar och sådant de tillhandahålls för att ge den anställde trygghet och säkerhet.

Omdömen

sociala behov Omdömen

Tesco försöker tillgodose de sociala behoven hos sina anställda genom att få till stånd en sammanhållning och enighet i de sociala aspekterna av sina anställda. Det genomför regelbundet kulturevenemang et cetera för att få de anställda att känna andan av en grupp. Omdömen

Utmanande arbete Omdömen

Utmanande arbete be