Hearing personer med nedsatt svårigheter att på jobbet eftersom deras funktionshinder inte visible.If du har att göra med H /I personer, fråga dem hur du kan göra ändringar i miljön för att göra arbetsplatsen bättre för them.The kommunikations luckor med H /I folk beror till följande fakta: 1. Folk antar att H /I folk kan höra och förstå allt de blir tilltalade om de bär hörapparater. Emellertid bör det inses att hörapparat plockar upp alla typer av ljud, inte bara speech.2.
Det är inte lätt för människor som inte är hörselskadade att förstå svårigheterna med H /I personer eftersom det är en osynlig sjukdom som vi inte tar på allvar. Om du verkligen vill utvärdera deras behov, tillbringa en dag fyllning öronen med bomull och tejpa munnen. Först då kan du planera vad stöd H /I personer behöver för att utföra ett arbete och hur de skulle kunna vara ett effektivt sätt communicated.If du anställer en H /I person, följa dessa riktlinjer. De kan vara dina potentiella intäkts earners.Guidelines för arbetsgivare: 1. Tålamod är nyckeln.
Förstå att kommunikation är en känslig sak. Du måste utvecklas hur H /I person kan förklaras; få irriterade är inte solution.2. Dont börja konversation innan de är redo att lyssna på you.3. Titta direkt på en H /I personer som han /hon kommer att höra dig med ditt ljud och läpp movements.4. Om du använder en tolk, se till att H /I person som är väl insatt i teckenspråk som används av Interpreter.5. Använd blinkande ljus som varningsmekanism snarare än sound.6. Använd sms, chatta och e-post. Det är alltid bättre, även för vanliga människor, att kommunicera skriftligt läge än i tal words.
Training at Work plats: Utbildning är en kontinuerlig process. Hörselnedsättning behöver särskild vård under träning. Följande strategier måste antas: 1. Använd cirkulära sittplatser arrangemang. Om detta inte är möjligt, bör framsäten reserveras för H /I personer och deras interpreters.2. Fa