och å andra sidan effektiviteten av den mänskliga potentialen. För att karakterisera storleken på den mänskliga potentialen kan använda följande indikatorer: Genomsnittligt antal anställda, det genomsnittliga antalet anställda, det högsta antalet anställda, bestäms med hänsyn till den faktiska volymen av aktivitet och arbete tillhandahålls. När det gäller diagnos av mänskliga resurseffektivitet, att arbetsmarknadens effektivitet analys av ett företag utvärdera systemet genom att täcka arbetsproduktiviteten indikatorer.
När det gäller företagsledning utvärderade diagnostiska förvaltningsbolaget, presenterar följande frågor: ledningsgrupp, den rättsliga grund enligt vilken skall utöva de befogenheter som office management team för att positionera Omdömen
aktieägare, anställda, banker, etc ..
