Hur man överlever eller Skapa rum i Företagens Liv Cycle

bör bibehållas och godkänt hantering discipliner. Normalt finns det en konflikt mellan värden, meningsskiljaktigheter, och en hård diskussion som ursprungligen byggdes verksamheten i konflikt med nyförvärvade chefer. Det är som om organisationen går igenom inbördeskriget! För att lyckas uppnå rätt saldon PRIME krävs det måste finnas ett accepterande av behovet av att växa och låta andra att ta verkligt ansvar med en lämplig grad av frihet. Detta kan vara en smärtsam och mödosamt process att gå igenom. Vissa tror inte på det, eller inte vill ha det och lämna det till folk.

Detta är helt normalt. Övriga ange sedan och ta utmaningen att göra de nödvändiga förändringarna. Har kommit på Prime är viktigt att hålla organisationen där. I detta skede måste organisationen att hålla uppfinna sig själv. Falla tillbaka är mycket farligt och att gå på topp i ekonomisk styrning är ännu farligare. Om det senare är inte länge innan byråkratin och ett internt fokus tar över. Arroganceleads till en förlust av kunder, minskad försäljning, lägre vinstmarginaler och de bästa människorna börjar komma ut. Organisationen är i början av nedgång.

Utan en djärv ny vision, fortskrider en strategi för förändring och starkt ledarskap i organisationen genom dödlig sjukdom där checkpoint tunga konsulter anställts och bara debitera organisation! Budskapet är tydligt - organisationer måste balansera entreprenörsanda med bra infrastruktur och förvaltning discipliner för att lyckas. Bara lyckas i det långa loppet om de håller återuppfinna sig själva.