DEFINE Omdömen
Efter att identifiera och prioritera de personer, definiera vad du kan göra för dem (generositet) och skapa lämpliga budskap att nå ut till dem. Omdömen
ALIGN Omdömen
Anpassa dina mål med dina medarbetare. Förbered, tåg och anpassa dina mål med folk från ditt företag och som är nödvändiga för genomförandet av din plan. Externt, anpassa dina vänner som ansvarar för nyckelkunder och alla andra som kan hjälpa till. Fråga dig själv om dessa individer är medvetna om dina mål och huruvida de är i linje med dem.
RÄCKVIDDSOmdömen
nå ut till riktade individer genom en kombination av möten, evenemang och något som jag kallar "pinga" -snabbt, tillfälliga hälsningar göras i ett antal olika sätt. Etablera regelbunden kontakt med nyckelpersoner i ditt nätverk så att de ständigt hålla dig i åtanke när tillfälle ges. Kom ihåg, utom synhåll är ute i sinnet. Omdömen
FÖRNYA Omdömen
Dina mål och planer är dynamiska och måste kontinuerligt uppdateras och förnyas minst två gånger per år.
Detta relationsskapande processen kan du skapa en ram för att skala intimitet, fokusera på att bygga djupare relationer med viktiga påverkare som hjälper dig att lyckas och nå den fulla potentialen av ditt nätverk. Låt aldrig dina kunder glömma att bygga bättre relatiosnhips kommer att vara alla mer glädje och tillfredsställelse. Omdömen
Tre sätt att Standout i publiken på Workplace