I slutet av din sommar Vacation

gly svårt att komma ikapp efter återkomsten. Enligt en undersökning från Conference Board, ett företag forskningsorganisation, har andelen amerikaner som sade att de skulle ta semester under de kommande sex månaderna fallit till en 30-årslägsta på bara 39 procent. (Naturligtvis är en annan orsak till detta ekonomiska pressen genom att miljoner amerikaner står inför.) Några av oss är delaktiga i nödstoppet vår semester.

Dagens överbelastas arbetsplats har gett upphov till uttrycket "extrema jobb" hyperdemanding ståndpunkter 70, 80 timmar i veckan, med intensiva tidsfrister och oförutsägbara händelser som kan torpednät en helg, men omhuldade och planerat. Jeffrey Immelt, GE: s vd, har skrutit att arbeta 100 timmar i veckan under mer än två decennier. Som översätter att arbeta sex dagar i veckan från 7:00 till 11:30 En programvara ingenjör jag skrev om på Electronic Arts, ett videospel företag, var tvungen att arbeta 179 av 180 dagar under en sträcka på 2004, oftast under 13 timmar per day.

Comparatively sett amerikanerna vinner OS tids dygnet. Den typiska amerikanska arbetare sätter i 1,804 timmar på jobbet varje år, 135 timmar mer än den typiska brittiska arbetare, 240 timmar (eller sex heltids veckor) mer än den genomsnittliga franska arbetare och 370 timmar (eller nio heltids veckor) mer än den typiska tyska. Conference Boards tidningen påpekar att trenden mot ökade arbetskrav "har börjat vända två sekelgamla industri paradigm likställa framsteg med ökad fritid." Inget av detta är bra för våra familjerelationer.

Medelklass par i USA, med båda makarna tillsammans, arbetar 520 timmar (13 heltids veckor) mer per år än sådana par arbetade på 1980-talet. Inte undra på att de familjer och arbete Institute fann 2004 att 67 procent av arbetande föräldrar säger att de inte har tillräckligt med tid med sina barn, och 62 procent säger att de inte har tillräckligt med tid med sina spouses.These utveckling har underblåst i del av nedgången av landets fackföreningar. Inte heller har regeringen gjort mycket hittills, att sticka upp för fritid.

Företagare och chefer har mycket mer inflytande i Washington och statliga huvudstäder än anställda gör. Ett exempel: Arbetet med att stifta en federal lag som garanterar sju betalda sjukdagar till anställda på företag med 15 eller fler arbetstagare har kört in i en vägg av företagens opposition, med affärs lobbyister fördömde idén som en annan kostsam arbetsgivare mandate.In forskar min bok, jag var förvånad över att USA är den end