De flesta arbets mödrar känner sträcks i alla riktningar, kämpar för att hålla jämna steg med kraven från familj, jobb och hem. Äntligen har arbetsgivarna och regeringen erkänt att kvinnor behöver mer flexibilitet att kombinera arbete med föräldraskap, och olika lösningar som erbjöd sig att hjälpa. Men gör de saker bättre Omdömen
Going deltid låter som den perfekta lösningen: minska din arbetsdag med ett par timmar och du får mer tid att leka med barnen eller ikapp med sysslor. Det är så fantastiskt enkelt att vissa 5780000 kvinnor nu arbetar deltid.
Omdömen
Här kommer kontrollen verkligheten, men. Minska dina timmar innebär att du kommer att tjäna mindre - och inte nödvändigtvis bara i proportion till de timmar du har sjunkit. Enligt en undersökning från offentliga och kommersiella tjänster unionen (PCS), 65% av de deltidsarbetande i personal tjänar i genomsnitt £ 3000 mindre pro-rata än heltidsarbetande. Du kan också vara upp mot några mindre än- stödjande kollegor - PCS forskning visar att, i alla yrken, en av fyra personer tyckte deltidsanställda var mindre engagerade i sina jobb.
När det gäller karriär tillväxt, kan du förmodligen kyssa adjö till befordran. Omdömen
Och stress? Det ironiska är att det fortfarande kommer att finnas gott om det, eftersom du kämpar för att pressa en arbetsvecka i färre timmar. Som psykologiprofessor Cary Cooper påpekar, många kvinnor är så tacksamma för att ha fått arbeta deltid som de sätter i fler timmar för att visa sitt engagemang. "Kvinnor hamna arbetar trekvarts-tid med någon av de förmåner.
Om du enkelt kan lämna ditt arbete bakom i slutet av dagen, din stress kommer att öka eftersom du aldrig kommer att känna på toppen av ditt jobb", säger Cooper. Omdömen
Andra sätt att lösa problemet med att balansera arbete och hem liv har föreslagits. För fyra år sedan, tillsatte regeringen Work Life Balance kampanj för att uppmuntra arbetsgivare att införa flexibla arbetsmönster. Omdömen
. Flextid, arbetsdelning, term arbetstidsförkortning, förskjutna timmar, självschema, skiftarbete och ledighet var alla på spel i den nya utopiska arbetsplatsen. Stor i teorin, men i praktiken ...
Omdömen
En Maternity Alliance undersökning visar två tredjedelar av föräldrarna har möjlighet att arbeta flexibelt eller nå en kompromiss - men en fjärdedel av dem säger att de har förlorat, antingen ekonomiskt eller genom degradering, medan endast en fjärdedel anser att deras nya arrangemang går bra (ökad arbetsbelastnin