Vem gör det bäst? Omdömen
Olika forskningssatsningar och undersökningar i huvudsak slutsatsen att effektiv risk Förvaltningen verkar vara relaterade till följande riktlinjer men med hjälp av ett eget initiativ under hela processen och använda de analytiska färdigheter som ingår i prestation tänkande.
De chefer som förlitar sig på konventionellt tänkande process som bygger helt på regler och rutiner är mer benägna att acceptera ett förslag som uppfyller kriterierna lärobok, men misslyckas med att identifiera andra faktorer som kan påverka risk kvalitet. Omdömen
Kulturerna organisation spelar också mycket viktig roll i framgångsrika riskhanterings Managers rankade högt på riskhanteringsförmåga är mer benägna att uppmuntra anställda att bete sig på ett konstruktivt sätt, med fokus på var deras ansträngningar kunde göra adifference, stödja varandra och lösa problem på ett kreativt sätt.
Survival of the fittest Omdömen
Skillnaderna i hur människor har levt större delen av sin existens har skapat variationer i drag av båda könen. För nästan nittio procent av tidslinjen som de har levt som jägare-samlare. För att vara effektiva jägare, män som behövs för att vara tyst och arbeta ensam. Detta rade dem att arbeta självständigt och bli mer konkurrenskraftiga jämfört med kvinnor. Kvinnor, å andra sidan, fungerat som samhällsstrukturen av primitiva samhället. De utvecklade kompetens och instinkter att vara effektiva på relationer och bygga en nära sticka familj.
En titt på sammansättningen av fängelsepopulationen ger klar uppfattning om vilket kön har mer problem att anpassa sig med samhället. Omdömen
Gender vs. Egenskaper
Olika studier och undersökningar har bekräftat att dessa instinkter och färdigheter håller på att visas av de två könen och med för närvarande. Män tenderar att vara tuffa beslutsfattare, risktagare, och mer konkurrenskraftiga och analytiska jämfört med kvinnor.
Kvinnor, å andra sidan, tenderar att vara riskaversion, samarbete, delaktighet, vilket leder till omvandling, anpassning, och mer benägna att delegera och belöna personer. Omdömen
slående kallad "Balance Omdömen
Som påpekade tidigare chefer som är mer samarbete, delaktighet och riskobenäg