Är Ökade Kvinnor Deltagande Frälsare Corporate World

na brukar vara bättre på att hantera risk. Kvinnor är riskobenägna tenderar att göra säkrare beslut att börja med och därefter hålla en konstant fokus på riskhantering. Men för utsikterna för tillväxt viss risk måste tas; utan risk är det näst intill omöjligt att föreställa sig någon form av entreprenörskap. Därför kan vi tryggt konstatera att i genomsnitt en ledningsgrupp som består av en enda kön inte kommer att vara lika effektiva på att balansera tillväxt och risk som ett team med ett betydande representation från båda könen.

Detta kräver ökat kvinnors deltagande för att få en blandning av risktagare och riskhanterare. Omdömen

Förändring är det enda konstanta Omdömen

Förutom skill based behov av kvinnors deltagande för en bättre förvaltning, som nyligen Det har skett många förändringar i omvärlden som visar fördelar i allmänhet genom ökad kvinnors deltagande. Med kvinnors egenmakt förvandlas till en riktigt i världs befolkningen som helhet, antal och köpkraft för kvinnor kommer att öka.

Med ökade kvinna i högre chefer kommer att innebära en bättre kundförståelse på beslutsnivå, vilket är avgörande för framgång för alla företag. Hermes - den enda franska företaget att spela in kurstillväxt under 2008 har merparten av sina kunder består av kvinna. Det kan inte vara en ren slump att dess majoriteten av ledningen är också kvinnor. Omdömen

Ökad kvinna deltagande har också potential att ta en tillväxt väg genom värde tillägg för samhället.

Dessutom ger ett mervärde för samhället, kvinnor egenmakt resulterar i ökade kvinnliga kunder som potentiellt kan ge upphov till en positiv tillväxtcykel. Omdömen

Mångfald vs. Meritokrati Omdömen

Det är självklart att urvalsprocessen bör vara fri från fördomar i kultur och kön. Men är viss mångfald krävs även om på bekostnad av meritokrati? I situationer där det inte finns tillräckligt representation av kvinnor i ett team, lägga en kvinnlig medlem får mer vinst genom mångfald än kostnaden i samband med meritokrati av föredrar kvinnor för sådana grupper.

Omdömen

Slutsats

För att hantera den ökade risken ordentligt måste vi bygga team som brinner för både ta och hantera risker. Därför blir avgörande hänsyn till ökat kvinnors deltagande i ledande lag! Omdömen