1 Använd följande bedömningsverktyg för att bekräfta om din irriterande medarbetare är bara irriterande eller om personens beteende har gått längre än irriterande och nu trakasserande, hotande eller kränkande. Omdömen < p> 2 Vilken kategori skulle du placerar beteende? A. Irriterande B. Mobbning C. hotfullt eller kränkande Omdömen
Var ärlig mot dig själv.
Är precis vad som helst din irriterande medarbetare säger eller gör irriterande men inte hör hemma i de mer allvarliga kategorier? Till exempel, om du befinner dig irriterad eftersom din kollega äter sin lunch "för högt" det är irriterande. Men om du är irriterad eftersom din kollega äter "din lunch för högt" då det är bortom irriterande. Omdömen
3 Om beteendet är bara irriterande då problemet är ditt. Har du någonsin tänkt på att ditt beteende kan irritera dina medarbetare? Tro det eller ej människan är människa och det innebär att vi har brister.
Som medlemmar av människosläktet märker vi hur ofullkomliga några av dem omkring oss är men oftast glömmer vi att vi "oss" är ofullkomliga. Åh, det gör ont sanningen. Omdömen
4 Om du har fastställt att beteendet är bara irriterande sedan fokusera på ditt arbete och se till att du inkluderar den enskilde när det är möjligt i samtal och andra former av kommunikation om ditt arbete avsnitt, dvs e-post, anteckningar. Omdömen
5 Du säger att du redan har provat det och dina medarbetare inte tillbaka den vänliga gesten? Försök igen. Den här gången inte förvänta sig något i gengäld. koppla av.
Om din medarbetare vill inkludera dig i e-post och samtal med din chef som är bra, men det är inte en förutsättning för dig att uppföra sig korrekt mot dem. Omdömen
6 Du behöver inte vara goda vänner att behandla en annan personen med respekt. Hitta en anledning att betala din medarbetare en komplimang. Alla gör något bra. Leta efter det och sedan betala dem en komplimang eller be om råd men om det är krystat de kommer att se igenom din patetiska försök att vinna deras respekt. Var inte en brun-Noser.
Om du måste ljuga för att försöka få någon annan att känna vänliga mot dig då du slösar bort din tid och tiden för den brun nosee. Det finns vissa människor som vill ha något som ens tillnärmelsevis liknar vänlighet eller beundran att de kommer att acceptera falska beröm, falska beundran eller falska vänskap. Omdömen
Var ärlig mot dig själv och andra, men framför allt själv.
Omdömen