Enligt en Ernst & Young rapporten "White Collar Crime: Loss Prevention genom intern kontroll" företag förlorar 1% till 2% av sin försäljning till brott - mest begås av eller i samförstånd med, employees.Employee stöld, vårdslös anställa, sexuella trakasserier, och arbetstagare ersättning bedrägeri är bara några av skulderna en arbetsgivare har att möta i dagens hyra miljö. Till exempel, anlitade en Arizona Fitness Club en oskärmad sökande som resulterade i våldtäkten och mordet på en kvinnlig beskyddare medan hon hängde i bastun.
Är det konstigt att anställning screening har blivit obligatoriskt? Inte bara vill du undvika att anställa brottslingar, inte du vill anställa rätt kandidat som är mest kvalificerade för jobbet? All denna information kan fastställas genom en lämplig säkerhetsprövning från ett företag som vet vad de gör, och /eller som kan komplettera en redan existerande screeningprogram. Kritiska tips när du väljer ett Sysselsättning Screening Company När du väljer en anställning screening företag, leta efter livslängd först med en meritlista som kan verifieras med många referenser från kunder.
Titta också för professionella medlemskap i organisationer som ASIS, SHRM, PIHRA, NPRRA, NAPBS, för att bara nämna några. Har du en fullständig kunskap om arbetsrätten? Om inte, bör din screener känna till lagar som rör bakgrunden screening process. Det hjälper, om företaget du hyra har en akut kunskap av oaktsamhet hyra, mycket på samma sätt som ett expertvittne kanske vet, eftersom det kommer att vara expert vittne som exponerar bristerna i någon hyra kryphål som skapade förutsättningarna för den oaktsamhet hyras anställd ha kommit ombord i första hand! Intimt, noggrann och långsiktig kunskap om rättvis och korrekt kredit Transactions Act (Facta), och Fair Credit Reporting Act (FCRA) är nödvändig, liksom möjligheten att vittna för dig i en domstol om det behövs eller ännu bättre, hålla dig ut ur domstolen! Har blivande screene