KRITISKA riktlinjer som vi behöver veta innan HYRA ANYONE

r ha kunskap om och förståelse för nuvarande HR Ledningssystem? Vad sägs om företagens Due Diligence program eller faktisk anställning screening-program som utbildar människor att hitta bedrägliga applikationer och falska identiteter? I korthet kan din leverantör hjälper till att hålla dig från oönskade rättstvister? Om du eller någon i ditt företag är en expert på arbetsrätt, du sätter ditt företag på betydande risk. Om du använder någon av de mängder av online-databaser som har blivit tillgängliga senare tid, det är inte troligt att du är skyddad.

Inte bara dessa företag minska risken för exponering, kan de även lägga till det. Till exempel, låt säga att du för närvarande använder en anställning screener som inte kräver att du tillhandahålla ett undertecknat övergång till varje sökande. Låter relativt ofarliga, doesnt det? Sanningen är vad dessa företag har gjort är du hade avstå från ansvar gentemot dem när du registrerade dig för ett konto så att de kan undvika den tid och ansträngning det tar inblandade i detta kritiska steg.

I händelse av en revision, är ditt företag som ansvarar för att producera en undertecknad ansökan och därför ansvarig om du inte har en på fil. En bra sysselsättning screener ger signaturer för dessa revisioner och youll aldrig ens vet när de inträffar. En typisk process av detta slag kan kosta ditt företag sex siffror.

Kan du komma på något bra skäl att ta denna typ av risk? Gå med oss ​​igen i nästa nummer och väl avslöja flera vanliga myter om bakgrundskontroller och ge dig verkliga fakta såsom vad du måste ha inklusive: en grundlig kandidat identifieringsprocess, finansiella och drivande historia och hand forskat kriminella domböcker. Tja visar också hur man använder denna information för att fatta de bästa anställningsbeslut. Omdömen