Jag är inte helt säker på hur det hände, men en dag slog det mig - jag hade förlorat kontrollen över mitt liv, och jag var inte glad. Det kändes som om varenda minut av min tid, varenda känsla, varenda tanke och varenda öre jag hade tilldelades någon annan än jag som hade något de ville göra med det. Allt jag visste säkert var att det var inte jag. Jag satte mig ner och började tänka på mitt liv och vad jag hade ett problem med och beslutade det var alla giftiga människor och relationer jag tillåts i mitt liv.
Omdömen
Det händer för alla, vi får ett jobb som betalar räkningarna, men inte känslomässigt tillfredsställa. Inget fel med det. Men när vi når den punkt att den enda anledningen, och jag menar enda anledningen vi stiger upp på morgonen och traska iväg till arbete är pengar ... det är dags för en förändring. Omdömen
Vad är svårare att ändra är när du måste ta itu med giftiga människor i arbete. Och ta itu med dem du måste. Att låta en giftig person att förgifta ditt liv genom ditt jobb kommer att ta år av ditt liv.
Och det finns en hel del människor som får ut på just detta. Omdömen
Att jag känner till, den enda lösningen på en giftig chef är att överföra eller avsluta. Jag önskar att jag kunde rekommendera någon av de många strategier som andra rekommenderar att arbeta med denna typ av chef, men jag tror inte att ett jobb är värt den typen av känslomässig investering. Speciellt när du riva själv upp inuti för att ta sig igenom dagen. Omdömen
Att handskas med giftiga medarbetare är lite lättare än att göra med en giftig chef. Men det kommer fortfarande att kräva lika mycket av en ryggrad.
Jag har funnit att det yttrar sig oftast som en bristande samarbete från den andra anställde. Om de är din direkta underhuggare, måste du ta itu med bristande samarbete omedelbart. Underlåtenhet att göra detta bara kommer att uppmuntra dem att fortsätta att vara samarbetsvillig. Dokument varje överträdelse, precisera vad problemet var, och vad lösningen är och se till att den anställde och din personalavdelning att få en kopia av detta. Tveka inte att skjuta en samarbetsvillig anställd efter tillräcklig varning. Det är ditt ansvar som sin överlägsna för att lösa problemet.
Omdömen
Om de inte är en underhuggare utan en lika eller halv lika, är det oftast samma problem, bristen på samarbete. Även om detta kan yttra sig som att inte hålla upp sin del av arbetet så att du är tvungen att göra vad de inte vill. Återigen ko