Två rättsliga frågor i samband med klinisk psykologi innefattar användning av kriminaltekniska psykologer i domstolar och användningen av psykologiska tester i anställningsprocessen. Enligt texten, kliniska psykologer som också tränar i kriminologi blir kriminaltekniska psykologer. Texten beskriver sitt område som:.
Omdömen
"Forensic psykologer kan utföra psykologiska utvärderingar med tilltalade och presentera sina resultat som expertvittne i domstol De kan också ge utvärderingar för vårdnadsarrangemang, eller bli ombedd att förutsäga farlighet eller kompetens att ställas inför rätta. De kan bli ombedd att delta i arbetstagarens ersättningskrav, eller fungera som konsulter till advokater som väljer en jury (Plante, 2005). "Omdömen
Forensic psykologer blir mer avgörande straffrättsligt och civil fall, i synnerhet när det gäller rådgivning.
En kriminalteknisk psykolog kan hjälpa en advokat väljer den idealiska juryn för sin klient, samtidigt välja en jury är en juridisk process, de psykologiska komponenter kan inte ignoreras. Är det tillåtet att använda en rättsmedicinsk psykolog för att utvärdera en potentiell jurymedlem? Ja. Är det etiskt? Detta är gråzon, särskilt mot bakgrund av filmer som "The Runaway Jury" där information som erhållits under loppet av en utvärdering kan användas för att påverka en jury. Omdömen
Test är ett annat juridiskt oroande område för arbetsgivarna.
Kliniska psykologer som arbetar inom industrin och organisationspsykologi är medvetna om den växande trenden att använda tester i anställningsprocessen. Integritetstester är de mest populära och bland dem lagligt ges till potentiella medarbetare. Juridiskt sett arbetsgivare kan inte basera sina anställa och avskeda beslut enbart på ett personlighetstest, men genom att göra en integritetstest ett steg i anställningsprocessen, hjälper det att eliminera framtida problem. Omdömen
Plante, TG (2005). Samtida klinisk psykologi (2: a uppl.).
Hoboken, NJ: Wiley Omdömen