denna studie, Deci konstaterat att användningen av yttre belöningar tenderar att minska motivation.
Omdömen
I sin nya bok Kör Omdömen, förklarar författaren Daniel Pink att det finns sju grundprinciper som förklarar hur yttre motivation (belöningar) minskar motivation. Enligt Pink, de är:
Eftersom fokus för verksamheten ligger på att nå en belöning, som motsätter sig att värdet på verksamheten. själv, belöningar komma i vägen för att hitta interna skäl för att utföra ett beteende.
Som framgår i studierna ovan, belönar minskning prestanda.
I grund och botten belönar vända spela i arbete. Omdömen
När fokus ligger på att avsluta verksamheten så snabbt som möjligt för att få belöning, känslan av kreativitet går förlorad. Använda kreativitet för att finna nya lösningar på komplexa problem leder till kompetensutveckling och en ökad känsla av behärskning, två mycket viktiga delar av motivation. Omdömen
När fokus för en aktivitet är på belöningen som kommer att följa, tendensen för otålighet, ilska och frustration ökar.
Omdömen
Återigen, med fokus på belöningen leder till en "anything goes" strategi för att få belöningen.
belöning i sig kan bli beroendeframkallande, speciellt när fokus ligger enbart på belöningen, och det inneboende värdet av verksamheten går förlorad. Omdömen
Så länge belöningen är närvarande, kommer det önskade beteendet fortsätter, men när belöningen tas bort, kommer beteendet att upphöra. Långsiktig beteendeförändring kräver en långsiktig inriktning bortom den omedelbara belöningen.
Motivation är jobbig. Det verkar finnas så många olika teorier om motivation som det finns områden i livet på sig att tillämpa dem. Det finns dock en sak som vi vet säkert. Principen om morot och pisk